“付费内推实习”大行其道？大学生要警觉这种圈套
警觉！这种实习是圈套\n\n “付费内推实习”可以大行其道，一方面，源于部分高校大学生对进入大型知名企业工作的情结不减；另一方面，面临日益杂乱严峻的工作局势，毕业生实习需求愈加旺盛。要让高校毕业生防止堕入该类圈套，需营建安全、有序、公平、合理的工作环境。\n\n “1.5万元确保过”“不需书面考试，面试走个流程就行”……近来，网络忍气吞声呈现单个安排和个人，冒用券商及研究员名义招聘实习生，或发布虚伪招聘信息，讨取相关费用，大搞付费内推。随后，相关券商就招聘事项纷繁揭露声明，着重官方招聘属仅有途径，将保存追查发布不实信息者法令责任的权力。\n\n 发端于金融职业的“付费内推实习”并非新鲜事。早在几年前，就有媒体报道揭露了金融职业“付费内推”乱象：有的付费内推实习项目及收费，与实习单位没有任何关系，纯属网络中介诈骗；也有一些中介忍气吞声与企业“内鬼”勾连，但并非企业官方行为。不管哪种方式，“付费内推”的牟利意图已昭然若揭。即使其所为并非诈骗，其收取高额实习费用也不尽合理。\n\n\n 不过，虽然许多知名企业针对“付费内推实习”都声明与本身无关，社会也一再呼吁大学生不要轻信此类宣扬，但“付费内推实习”大行其道的现状并无改动。究其原因，一方面，部分高校大学生对进入大型知名企业工作的情结不减，付费内推刚好符合了其急于实习和工作的心思需求；另一方面，从供需看，面临日益杂乱严峻的工作局势，毕业生实习需求愈加旺盛。工作和实习时机的稀缺性，给不良中介假借工作单位之名行不合法牟利之实供给了外部环境。相关法令法规的缺位，以及网络技术监管难等要素，也助推了“付费内推”的粗野成长。此外，部分用人单位设置的协议圈套、合同圈套或试用期圈套等，常令毕业生求助无门。\n\n 实际上，收费实习等乱象早已被监管部分所重视。今年年初，教育部等八部分联合印发规则，莫衷一是“禁止以盈利为意图违规安排实习”。因为影响公司形象以及潜在的胶葛，近年来，付费内推实习乱象也已被多家金融安排重视并加以整治，例如加强正式职工办理、扩展假日实习生名额、完善实习背调等。\n\n 助力毕业生顺畅工作，是政府和社会应尽之责。要防止高校毕业生堕入工作和实习的圈套，需求各方协同发力，为其发明安全、有序、公平、合理的工作环境。一方面，政府部分要与企业、学校、高校毕业生四方联动，经过“防火墙”准则来净化学校招聘实习信息，尤其是要标准劳动力商场尤其是网络中介的行为，有用下降大学生的求职本钱。另一方面，作为求职者的大学生也要加强本身法令教育，莫轻信工作捷径，要进步求职安全意识和防备才能，使用法令武器来保护本身权力。 【修改:刘星斗】
